人材派遣FAQ

A.『雇用契約を結んだ会社で働くのではなく、派遣先企業で働くこと』といえます。

あなたはホクトCADと雇用契約を結び、基本的な就労条件（仕事内容、期間など）の指示を受けることになり、給与や厚生面等の雇用条件もホクトCADが責任を持って行います。
例えば、派遣先企業で仕事内容などに問題が起こった場合には、あなたの代わりにホクトCADが派遣先企業と交渉することになります。
一方、派遣先とあなたは指揮命令関係となり、派遣先の担当者の指示に従って業務を遂行することになります。

簡単に図示すると次のようになります。

A.あなたの就職活動を支援するためのシステムです。

大手企業への転職は個人の就職活動ではなかなか難しくても、人材派遣会社が持っている抱負な情報を利用して大手企業への転職が可能となります。
紹介予定派遣の大きな特徴は、人材派遣という形態で一定期間（人材派遣期間の最長は6ヶ月と定められています）就業していただき、その中で自分が求めている仕事、または社風などがマッチングするようであれば、双方合意のもと直接雇用が決定します。
もちろん双方が合意の上でお話が決まるという点で、人材派遣という契約期間中に企業側から断られる場合もありますのでご了承ください。また、直接雇用の形態は正社員とは限りませんので、事前に雇用形態の詳細をお確かめの上お話を進めるようにしてください。

A.登録費用は一切かかりません。

履歴書（写真貼）・職務経歴書・証明写真・印鑑をお持ちいただき必要な手続きを行うだけで登録が完了します。

A.可能です。

いつぐらいに当社から仕事の紹介が可能になるのかをお伝えいただければ登録は可能です。

A.建設業界を専門に人材派遣サービスを展開しています。

これらの分野であなたのスキルを必要とされている仕事をご紹介いたします。

A.基本的には企業が求めるスキルを持っていないと仕事ができません。

いくら実務経験があったからといっても派遣先企業から求められるスキルとマッチングしなければ仕事の紹介は難しくなります。

A.登録は可能ですが、仕事の紹介が確実にできるとは限りません。

ですが、事務業務+CADオペレーター、または事務業務のみというような形態の仕事であれば仕事の紹介は可能です。
事務の仕事とはいえ、当社が取引している企業での業務となりますので、自然と図面作業の雰囲気を感じることができます。
ご本人の向上意欲によっては時間外に図面の勉強ができる環境をご提案することもできます。

A.一定の条件を満たせば福利厚生については社員雇用とほとんど変わりありません。

年次有給休暇制度について
最初の就労日より継続勤務された6ヶ月間（6ヶ月経過後は勤続勤務1年毎）の契約日数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
ただし、有休を取得された後、契約満了により一時的にホクトCADから離れた場合、1ヶ月以上の期間が空いてしまうと有休は消滅してしまいます。
年次有休休暇は労働義務を免除される休日以外に、『労働者の疲労の回復』、『労働力の維持』、『培養を図る』ことを目的としてご利用ください。

社会保険加入について
保険には、労働保険（労災保険・雇用保険）と社会保険（健康保険・厚生年金保険）とあります。
労災保険は当社で就労されている限り、全ての方に適用となりますが、雇用保険と社会保険については、一定の条件を満たされる場合（2ヶ月以上の就業が見込めた時点で）に加入が可能となります。なお、雇用保険だけの加入も可能です。
ご登録はそのままでも、雇用契約の終了などによる保険の資格を喪失された場合には、直ちに健康保険被保険者証をご返送ください。
資格喪失後に被保険者証を使用しても全額ご本人負担となります。

障害保険加入について
ホクトCADでは、弊社負担にて就業スタッフ全員団体障害保険に加入させて頂きます。
労災で負担できない時間帯、夜間・土日も担保していますのでご安心ください。

定期健康診断について
一定の条件を満たす方を対象に、毎年健康診断を行って頂きます。
（弊社指定の病院以外で診断を受けられる場合は弊社からの費用負担は一部とさせて頂きます。）