CAD専門の無料キャリアカウンセリング

Ａ．
■大手、中堅サブコンでの正社員は難しい

基本的にサブコンが正社員として募集するのは、施工管理者か新卒です。それ以外の業種は外注を雇うのが今の主流となっています。
また、運良く施工図経験者を正社員募集していたとしても、自分一人で図面が書けるレベル（定例に出れるレベル＝現場経験者）、すなわち技術者レベルでなければ採用されません。
CADオペレータの場合、それなりにスキルがあれば契約社員という道もありますが、その為には派遣で数年の実績が見込まれないと、そいうった話は来ませんし、仮に契約社員となっても派遣と収入はさほど変わらなかったり、派遣のCADオペレータのまとめ役になるため責任が重くなりますし、また当然同じサブコンの現場への配属となりますので、他のサブコンは経験できなくなります。


■小さい規模の設備会社であれば可能性あり

サブコンのグループ会社や専属下請けというケースが多いため、派遣先は同じサブコンの現場がメインとなります。
以前よりだいぶ減ってはきましたが、毎日終電土曜日出勤、サービス残業当たり前、代休すら取れない為有給などはもってのほか、さらに保険に入れなかったりしますので、これらを考えると派遣はすべて法律通り取得できるためしっかりしています。
小さい会社ほど、福利厚生はあいまいな傾向にあります。

■年齢について

これはどの業界でも共通しますが、年齢が上がるほどスキルが伴っていなければ転職は難しいものです。
今回の場合は10年間でどれだけ設備のことを経験してきたか問われます。
たたき台の作成、収まり検討、勾配計算、ダクト選定、電気との取り合い、幅広い建物用途経験、着工から竣工まで携わった案件が何件あるか、そして重要なことはコミュニケーションが良好かなど。
今の会社の正社員とどの程度同じことをやっているか、補助的なことしか任されていなければ、スキルもそれなりにしか付きません。
正社員採用の原則は、自分一人分の稼ぎしか出来ない人は必要とされず、一人で1.5倍とか2倍できる人が求められます。


■小さい規模の設備会社であれば可能性あり

サブコンのグループ会社や専属下請けというケースが多いため、派遣先は同じサブコンの現場がメインとなります。
以前よりだいぶ減ってはきましたが、毎日終電土曜日出勤、サービス残業当たり前、代休すら取れない為有給などはもってのほか、さらに保険に入れなかったりしますので、これらを考えると派遣はすべて法律通り取得できるためしっかりしています。
小さい会社ほど、福利厚生はあいまいな傾向にあります。

■年齢について

これはどの業界でも共通しますが、年齢が上がるほどスキルが伴っていなければ転職は難しいものです。
今回の場合は10年間でどれだけ設備のことを経験してきたか問われます。
たたき台の作成、収まり検討、勾配計算、ダクト選定、電気との取り合い、幅広い建物用途経験、着工から竣工まで携わった案件が何件あるか、そして重要なことはコミュニケーションが良好かなど。
今の会社の正社員とどの程度同じことをやっているか、補助的なことしか任されていなければ、スキルもそれなりにしか付きません。
正社員採用の原則は、自分一人分の稼ぎしか出来ない人は必要とされず、一人で1.5倍とか2倍できる人が求められます。


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●電気設備編